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Des soirées simples aux comédies humbles en passant par des drones et des ordinateurs, les entreprises de technologie israéliennes font preuve de créativité dans leurs efforts de recrutement.

Insatisfaits des méthodes de recrutement conventionnelles, les entreprises de haute technologie en Israël trouvent des moyens novateurs d’attirer de nouveaux talents.

La demande d’employés technologiques en Israël a chuté en 2018, selon un rapport publié en décembre par la société de gestion des ressources humaines basée en Israël, Ethosia-Human Resources. Toujours selon le rapport, le secteur israélien de la technologie connaît une pénurie d’ingénieurs, avec quelque 14 500 postes actuellement à pourvoir.

« Israël est considéré comme un marché fermé », a déclaré la semaine dernière Moran Malach, responsable de l’équipe marketing chez Intel Israel. «Les entreprises multinationales ne peuvent pas simplement attirer des talents de l’étranger.»
Intel est l’un des plus importants employeurs israéliens du secteur de la technologie, employant actuellement quelque 10 000 personnes dans le pays. Pour attirer les meilleurs talents, Intel organise des soirées humoristiques pour les candidats potentiels et recrute des talents à travers des défis de type évasion. Au lieu de donner de petits bibelots aux foires de recrutement, a déclaré Malach, la société distribue désormais des tickets de tombola avec des prix plus conséquents tels que des drones, des ordinateurs et des processeurs, tous dotés de la technologie Intel.
Le développeur d’applications mobiles de montage d’images et de vidéos Lightricks Ltd. recrute des employés en distribuant des sous-verres de bière spécialement conçus à Jérusalem. La société a déjà distribué près de 10 000 dessous de verre dans des bars populaires « pour montrer au monde extérieur ce que les utilisateurs peuvent faire avec nos applications et pour recruter des diplômés de la Bezalel Academy of Design, des étudiants en informatique de l’Université hébraïque et des spécialistes du marketing de partout sur le campus. », Explique Zeev Farbman, PDG de Lightricks. Un code barres situé à l’arrière du dessous de verre permet aux futurs employés de se connecter directement à l’entreprise.

 

Source : israelValley & Calcalist

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