Par Jacques Bendelac
Rubrique: Emploi
Publié le 30 juillet 2008

L’importance que les tests de recrutement ont prise dans la décision d’embauche mérite que l’on s’y prépare soigneusement. Pour certains types de tests, il est possible de s’entraîner, pour d’autres il faudra se fier à l’improvisation.

• Il existe des instituts de préparation aux tests qui garantissent une amélioration des résultats de 30 a 40%. Pour une série de préparation complète, qui comprendra des tests et un entretien avec un conseiller psychologue, il faudra compter 2 à 3 jours.

• Il existe dans le commerce des brochures de préparations aux tests psychométriques ; elles peuvent être très profitable à un candidat qui n’a jamais subi ce type d’épreuve.

• Une connaissance plus approfondie de l’entreprise et du poste proposé peut permettre au candidat de deviner le type et la composition du test que l’employeur a demandé à son recruteur.

• La rapidité de réaction et de réponse est un facteur déterminant dans la réussite de la plupart des tests.

La longueur de certains questionnaires ne permet pas toujours de répondre à toutes questions posées ; il convient donc de ne pas s’attarder sur des questions difficiles afin de répondre à un maximum de questions. C’est une gymnastique intellectuelle qui exige un entraînement préalable pour multiplier les chances de réussite.

• Quelques préparatifs sont nécessaires à faire la veille des tests, comme s’assurer du lieu du test et de la durée du trajet pour arriver à l’heure, préparer le matériel d’écriture et surtout bien dormir pour être au mieux de la forme.

• Beaucoup de tests se réalisent directement sur un ordinateur ; cela n’exige pas de connaissances préalables, mais il faut bien prendre connaissance des règles et comprendre les exemples qui sont toujours donnes.

• Les questions sont généralement classées par ordre croissant de difficulté ; il vaut donc mieux y répondre dans l’ordre et garder davantage de temps pour les questions plus difficiles ; il ne faut jamais laisser une question sans réponse, on peut essayer de deviner la bonne réponse par élimination des propositions improbables.

Quelles que soient les impressions à la sortie de l’institut de recrutement, il faut garder à l’esprit que les tests que sont qu’un des facteurs de décision de l’employeur.

Les tests sont destines a vérifier la compatibilité du candidat au poste proposé et à l’entreprise qui recrute.
N’oublions pas qu’en définitif, c’est l’employeur qui va décider, ou non, de l’embauche du candidat, souvent après un entretien.

Conseils pratiques :

Le marché israélien des tests de recrutement est partagé par trois ou quatre sociétés comme Pilat, Adam-Milo et Keinan-Sheffy.
Elles proposent sur leur site Internet des exemples de questions destinés à familiariser le candidat. Pour un candidat qui n’a pas l’habitude des tests de recrutement en Israël, il est recommandé de s’entraîner aux types de questions posées.

Il existe des instituts de préparation qui proposent des « cours de préparation aux test de recrutement ».
Le marché des préparations est dominé par deux géants : le Mahon Hadas et le Mahon Noam qui revendiquent 80% des candidats à la préparation.

Il faut compter 2 à 3 jours pour une série de préparation qui comprendra des tests et un entretien avec un conseiller psychologue. Ces « pré-tests » sont payants mais l’investissement peut s’avérer rentable.

Extrait du “Guide des Stages et Emplois en Israël” de Jacques Bendelac, Edition IsraelValley, 2008, bientôt disponible.