Par Jacques Bendelac
Rubrique: Emploi
Publié le 23 juillet 2008 à 10:16

Les méthodes de recherche d’un emploi en Israël sont nombreuses et variées. Certaines sont traditionnelles (comme les petites annonces), d’autres font appel à des techniques plus modernes (l’Internet) ou à des réseaux personnels (Network). L’enquête emploi réalisée par le Bureau israélien des Statistiques révèle comment les demandeurs d’emploi ont cherché un travail en Israël en 2006 :

• 74,8% d’entre eux ont cherché un job par leur réseau de relations ;

• 72,3% d’entre eux ont cherché un poste à l’aide des petites annonces publiées dans la presse ;

• 60,8% d’entre eux ont envoyé une candidature spontanée à des employeurs potentiels ;

• 51,9% d’entre eux se sont adressés à l’Agence nationale pour l’Emploi ;

• 50,2% d’entre eux ont postulé auprès d’un cabinet de recrutement ;

• 4,4% d’entre eux ont tenté de monter leur propre entreprise.

(Source: Statistical Abstract of Israel, n°58, 2007, p. 543)

Tous les candidats à l’emploi utilisent plus d’une technique de recherche d’emploi, ce qui explique que les pourcentages ci-dessus ne sont pas cumulables.

Il est toujours recommandé de multiplier les formes d’approche du marché du travail, que ce soit les annonces de presse, les salons, les relations personnelles et Internet.
Cette méthode de recherche permet aussi de faire des recoupements entre les informations et les annonces des différents supports.

Pour les candidats francophones, il faudrait ajouter le soutien et l’aide qui leur sont fournis par les associations francophones qui œuvrent dans le domaine de l’emploi.
Si le candidat à l’emploi est un nouvel immigrant, il dispose aussi des aides à l’emploi que procurent le Ministère israélien de l’Intégration et l’Agence juive. Les aides consistent en :

• des cours d’hébreu (oulpan) et des cours professionnels ;
• des cours de préparation à certains examens de qualification professionnelle ;
• une aide financière durant la première année ;
• des centres d’orientation professionnelle.

Dans tous les cas, il ne faut rien négliger pour multiplier les chances de se faire connaître des recruteurs.
Pour optimiser sa recherche d’emploi, le candidat doit privilégier les techniques les plus efficaces en lançant des candidatures ciblées et sans se disperser dans des démarches inutiles.

Il faut donc faire preuve de méthode et d’organisation, mais aussi d’un esprit d’initiative, d’une évaluation objective de ses compétences, d’une souplesse dans les exigences professionnelles, d’une faculté d’adaptation à la « mentalité » israélienne et d’une dose de « houtspa ».

Conseils pratiques :

Dans certaines professions, les nouveaux immigrants qui éprouvent des difficultés à trouver du travail doivent envisager de se recycler dans un autre métier.

Par exemple, des ingénieurs en mécanique peuvent se recycler dans l’électronique, des médecins peuvent se reconvertir dans les domaines de la gériatrie ou de la physiothérapie.
Le ministère de l’Intégration organise des cours dans les professions qui sont les plus recherchées.

La liste des cours se modifie de temps à autre en fonction de la demande sur le marché du travail. Voir plus de détails sur le site en français du ministère (http://www.moia.gov.il/Moia_fr/Employment/VocationalUlpan.htm).—

Extrait du “Guide des Stages et Emplois en Israël”, de Jacques Bendelac, Edition IsraelValley, 2008, bientôt disponible.