Par Jacques Bendelac
Rubrique: Emploi
Publié le 17 juillet 2008 à 14:33

En Israël, les congés maladie sont payés par l’employeur et non pas par la Sécurité sociale. La Loi sur les Congés de maladie stipule qu’un salarié israélien a droit à un congé maladie rémunéré par son employeur selon les règles suivantes :

• le premier jour de maladie n’est pas rémunéré ;
• les deuxième et troisième jour de maladie sont rémunérés au taux de 37,5% du salaire ;
• à partir du quatrième jour de maladie, le salarié percevra une indemnité équivalente à 75% de son dernier salaire.

Un salarié sera payé pour un congé de maladie d’une durée de 1,5 jour par mois de travail, soit 18 jours par an. Les jours de congés maladie peuvent s’accumuler jusqu’à un maximum de 90 jours.

Le calcul des jours de maladie rémunérés prend aussi en compte le statut du salarié :

• un salarié mensualisé percevra un salaire pour le shabbat et les jours fériés qui sont inclus dans la période de son arrêt de travail ;
• un salarié journalier ou payé à l’heure aura droit à un congé de maladie rémunéré mais qui ne prend pas en compte le shabbat et les jours fériés.
• un salarié à temps partiel aura droit à un congé maladie calculé en pourcentage du nombre de jours et heures travaillés durant les trois derniers mois précédant sa maladie.
  Dans certaines entreprises ou branches d’activité, des conventions collectives peuvent octroyer au salarié de meilleures conditions de congés maladie que celles prévues par la loi.

Conseils pratiques :

Pour prétendre à un congé maladie, le salarié doit se munir d’un certificat médical précisant le nombre de jours d’arrêt de travail. Si la maladie nécessite un arrêt de travail supérieur au nombre de jours de maladie payés légalement par l’employeur, le salarié peut alors faire une demande d’allocation de revenu minimum auprès de la Sécurité sociale.—

Extrait du “Guide des Stages et Emplois en Israël” de Jacques Bendelac, Edition IsraelValley, 2008, bientôt disponible.