Par Jacques Bendelac
Rubrique: Emploi
Publié le 3 juillet 2008 à 10:05

Les agences privées pour l’emploi ont progressivement remplacé l’Agence nationale pour l’Emploi qui peine à recaser les chômeurs. En 2007, on comptait en Israël plus de 500 sociétés privées d’emplois temporaires, y compris leurs différentes succursales régionales réparties sur tout le pays. C’est dire que chaque localité israélienne, même de petite taille et dans les régions les plus reculées, possède au moins une agence d’intérim. Il s’agit souvent d’agences d’emplois temporaires qui travaillent avec les grandes entreprises israéliennes, secteur public compris. Ces agences proposent deux formes d’emplois principales :

• l’outsourcing : l’agence privée signe un contrat de travail avec le salarié et l’envoie travailler en « sous-traitance » dans une autre entreprise. Dans ce cas, l’employeur direct du salarié reste l’agence privée ;
• le recrutement pour l’entreprise : l’agence privée recrute des salariés pour les entreprises elles-mêmes, jouant alors le rôle d’intermédiaire dans la recherche du profil demandé (cf. question nº24) ; dans ce cas, l’employeur direct du salarié sera l’entreprise dans laquelle il travaille effectivement.

Certaines agences sont spécialisées dans certains profils (par exemple les diplômés de l’enseignement supérieur) ou certains métiers (comme informaticiens ou infirmières). D’autres agences sont des généralistes qui recrutent dans tous les métiers et pour tous les secteurs d’activité, comme Manpower, Atid, Tigbur, Aviv, ORS, Danel et Hever. On trouve aussi des agences qui se spécialisent dans l’emploi de francophones, comme Nesstel qui recrute surtout des informaticiens francophones. Par ailleurs, le Ministère de l’Intégration s’est associé à des agences d’emploi temporaire pour fournir des services aux nouveaux immigrants ; c’est ainsi, par exemple, que Manpower a créé des « centres d’orientation professionnelle pour olim » à Tel Aviv, Jérusalem et Kfar Saba.

Conseils pratiques :
La liste des 500 sociétés de travail temporaire répertoriées en Israël se trouve (en anglais et hébreu) sur les Pages Jaunes israéliennes (www.d.co.il), à la rubrique « Personnel – Recruitment and Placement ». Il n’est pas utile de contacter chacune des 500 agences ; il faut faire une première sélection selon leur taille (le nombre d’agences dans le pays est un bon indicateur de son sérieux) et leur secteur d’activité. On peut répondre à une offre diffusée par la société ou simplement envoyer un CV avec une lettre d’accompagnement. Le candidat à un poste doit se renseigner d’avance pour savoir s’il s’agit d’une mission d’outsourcing ou d’un emploi direct dans l’entreprise ; les droits sociaux du salarié et la stabilité de l’emploi seront différents. On trouvera dans l’annexe nº14 la liste des principales agences privées pour l’emploi.—