News: ISRAEL FEMMES : Rapport Dun & Bradstreet : Le nombre de FEMMES présidentes israéliennes est en baisse.
Par Sébastien Fortin à Tel-Aviv
Rubrique: Femmes
Publié le 3 janvier 2008 à 07:30
Tel Aviv – Les femmes représentent plus de la moitié de la main d’œuvre israélienne en 2007, mais seulement 2,2% sont présidentes d’une société et 8,4% sont PDG. Ces chiffres sont le résultat d’une enquête conduite par la compagnie Dun & Bradstreet Israël.
“L’impression récente créée par les médias que de plus en plus de femmes accèdent à des postes clés dans l’économie israélienne ne correspond pas à la réalité”, a indiqué D&B dans son rapport. “Le sexe masculin domine toujours les postes clés de l’économie et il n’y a aucun signe indiquant que cette situation changera de manière significative dans les prochaines années, bien que les femmes prouvent qu’elles ont autant de qualités de gestion que leurs homologues masculins.”
Les économistes de D&B ont indiqué que la culture israélienne de travailler de longues heures était le principal facteur.
“Il y a la perception qu’un employé travaillant plus d’heures est un meilleur employé. Les femmes qui essaient souvent de combiner une carrière avec leur rôle de mère progressent plus lentement sur l’échelle de carrière d’une compagnie. Pour changer cette situation, l’intervention du gouvernement est exigée pour fournir aux femmes actives des incitations.”
L’enquête de D&B a examiné 1400 postes de gestion des principales compagnies israéliennes. Il en ressort que le taux de présidentes a atteint 2,2% en 2007, soit une chute de 0,3%. Les principales femmes d’affaires israéliennes sont Zvia Leviev, qui a été la semaine dernière nommée présidente d’Africa Israel Residences ; Shari Arison, présidente d’Arison Investments ; Ofra Strauss, présidente du groupe Strauss ; et Noga Keinan, présidente de CFO Forum.
Dans le même temps, le taux de femmes PDG a atteint 8.9% en 2007, soit une progression de 6,6%. Le taux de directrices adjointes a atteint 15.9%, en hausse de 11.8%.
Selon les économistes de D&B Israel, Arison a joué un rôle proéminent pour l’intégration des femmes à des postes clés en 2007. Elle a promu ou engagé : Efrat Peled, PDG d’Arison Holdings ; Iris Dror, directrice de Housing and Construction Holding Co ; Irit Izakson et Pnina Dvorin, directrices du conseil d’administration de la banque Hapoalim.
L’analyse par secteur montre que certains domaines sont fortement représentés par des femmes, comme les ressources humaines (47.1%) et le commerce et services (30.5%). Les hommes dominent de nombreux secteurs comme le droit. Les hommes dirigent les 10 plus grands cabinets juridiques israéliens.
Le faible taux de PDG féminines se trouve principalement dans les secteurs de la construction (4%) et de l’industrie (3.4%), bien que dans le secteur de la construction le nombre de femmes soit en hausse aux postes de responsable des ventes et responsable marketing (42.9%).—
SF
