Chiffre du jour. 5 000 ingénieurs et programmeurs arabes employés en Israël.

Karim Fanadka, 32 ans, travaille chez Micro Focus (anciennement dirigé par HP), où il supervise une cinquantaine d’ingénieurs dans un bureau situé dans la ville de Yehud. Il évolue dans le monde de la haute technologie depuis 10 ans et quand il a commencé, en 2007, il y avait seulement 300 ingénieurs arabes dans l’industrie. Aujourd’hui, on estime à 5 000 le nombre de programmeurs et d’ingénieurs informatiques arabes employés en Israël.

Il fait aussi du bénévolat dans un groupe appelé Tsofen, qui cherche à faire entrer davantage d’Arabes israéliens dans la haute technologie, fait visiter les écoles secondaires et encourage les élèves arabes à étudier les STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques). « Nous devons nous entraider. Nous [les Arabes] sommes une petite communauté et nous ne nous entraidons pas assez », a-t-il dit.

Alors que seulement 3% de la main-d’œuvre de la haute technologie est arabe, plus de 20% des Israéliens s’identifient comme tels. C’est là que Tsofen entre en scène et cherche à combler le fossé et à attirer davantage de minorités sous-représentées dans cette profession lucrative et exigeante.

Les jeunes entrepreneurs israélo-arabes sont souvent confrontés à de plus grands défis pour trouver du travail dans des start-ups, de nombreuses entreprises emploient seulement une poignée d’ingénieurs, principalement des copains qui se sont rencontrés dans les services de renseignement ou au sein de la prestigieuse unité 8200. Seulement environ 90 start-up en Israël sont dirigées par des Arabes – une quarantaine d’entre eux dans la seule ville arabe de Nazareth, dans le nord – alors qu’il existe au moins 5 000 start-up dans tout le pays.

Cela laisse souvent aux entreprises multinationales, qui ont des politiques d’action positive donnant la priorité à la diversité, un meilleur moyen de percer dans l’industrie.

«C’est un tel modèle pour les jeunes, pour les garçons comme pour les filles, de voir l’enseigne Microsoft à Nazareth, de voir la haute technologie dans leur quartier, dans leur arrière-cour. C’est un énorme changement », a déclaré Hans Shakur, un entrepreneur et consultant de Tsofen, commentant le fait que des multinationales comme Broadcom et Amdocs ont ouvert des magasins à Nazareth, avec d’autres parcs industriels de haute technologie en prévision. « Vous ne pouvez pas imaginer ce que vous ne pouvez pas voir. »

En termes d’embauche, de nombreux employeurs peuvent préférer les anciens soldats qui ont acquis des compétences éprouvées, aux diplômés universitaires arabes qui offrent des connaissances apprises en classe. D’autres problèmes proviennent de recruteurs sceptiques – et parfois racistes – qui n’ont pas l’habitude d’interagir avec les Arabes sur le plan professionnel ou personnel.

« Il y a tellement d’obstacles », a déclaré Avital Yanovsky, directrice du développement commercial de Tsofen. « Bien entendu, vous ne pouvez pas comparer quelqu’un qui a passé six années dans l’armée au sein de l’unité 8200, à quelqu’un qui n’a qu’une expérience universitaire ou un programme de mentorat. Et la majeure partie de la haute technologie israélienne se trouve au centre d’Israël alors que la majorité de la main-d’œuvre arabe réside dans le nord.  »

Source : Jpost

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